Der Fachkräftemangel in Deutschland ist schon heute akut. Aktuell gibt es rund 1,2 Millionen unbesetzte Stellen, von denen zwei Drittel Fachkenntnisse erfordern. Bis 2025 soll die Zahl der offenen Arbeitsplätze auf 4,5 Millionen steigen. Für Unternehmen wird es deshalb immer wichtiger, vorhandenes Personal zu halten und sich für neue Mitarbeiter attraktiv aufzustellen. Der Arbeitsmarkt hat sich rasant gewandelt Aktuell sind die sogenannten Babyboomer ein wichtiger Teil im Arbeitsprozess. Diese erfahrenen Arbeitskräfte werden in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen. Es steht ein Generationswechsel an, der für viele Unternehmen problematisch ist. Es fehlen die jungen Talente, welche die Lücken schließen. Der Arbeitsmarkt hat sich komplett gewandelt. Konnten sich früher Unternehmen unter zehn Bewerbern den besten aussuchen, haben heute die Fachkräfte die Qual der Wahl. Es gilt deshalb, den Betrieb für Arbeitnehmer attraktiv zu machen. Dies schützt nebenbei davor, dass wichtige Stüt
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